Travailler ensemble

Travailler ensemble

Avril s'engage à améliorer constamment les conditions de travail de ses collaborateurs tout en renforçant son rôle sociétal.

RESPONSABILITÉ ET PROXIMITÉ

Avril se caractérise par la diversité de ses métiers et de ses univers de travail, mais aussi par un esprit de filière qui implique une attention particulière aux autres. Le Groupe s'est donné trois priorités vis-à-vis de ses collaborateurs : la santé et la sécurité, l’intégration du personnel handicapé, l'accueil des jeunes et leur formation aux métiers de l'avenir. L'engagement de travailler ensemble exprime aussi l'ambition d'Avril d'accompagner ses partenaires.

PRIORITÉ À LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ

Avril mène depuis 2012 une politique Santé-Sécurité très ambitieuse avec l'objectif de tendre vers le « 0 accident ». Chaque usine, chaque site, s'est engagé à réduire drastiquement le taux de fréquence des accidents grâce à la mise en œuvre d'un programme d'actions très complet : visites sécurité terrain, sessions de formation, challenges, recueil des bonnes pratiques. Au-delà, le Groupe soutient la mise en place des solutions adaptées à chaque contexte de travail pour améliorer le bien-être de ses salariés, comme par exemple avec un projet sur la prévention des risques de TMS (Troubles musculo-squelettiques) au sein de l’abattoir Abera. Autre exemple, des formations à la nutrition-santé sont menées régulièrement sous l'égide de Lesieur.

ACCUEILLIR LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Soucieux de permettre à tous les talents d’être accueillis dans le Groupe, Avril mène une politique volontariste d’intégration de collaborateurs présentant un handicap. Cherchant non seulement à être exemplaire mais aussi à aller au-delà de ses obligations légales, le Groupe vise l’accueil de plus de 6% de travailleurs handicapés sur chacun de ses sites.

PROFESSIONNALISER LES JEUNES

Accueillir les jeunes et savoir les former, c'est créer les ressources et les compétences nécessaires au développement d'Avril et au-delà à l'avenir des filières. Dans ce domaine, l'ambition du Groupe est double : miser beaucoup plus sur l'alternance et l'apprentissage, mais aussi renforcer les capacités de formation. Avril s'appuie déjà sur deux écoles de formation internes, Atoo chez Sanders et Excellium chez Lesieur Cristal au Maroc. De plus, depuis 2015 l'Académie Avril permet à tous les collaborateurs du Groupe de se former aux métiers de demain pour pouvoir évoluer.

Le Groupe s’engage auprès du Gouvernement pour l’accès à l’emploi dans les filières agro-industrielles
En janvier 2016, sur le site de Bassens, une convention de partenariat avec le Premier ministre, le ministère de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Forêt, et le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports a été signée, dans le cadre de la charte « Entreprises & quartiers ». Celle-ci porte notamment sur l’accès à la formation et à l’emploi des jeunes éloignés du marché du travail, issus non seulement des territoires urbains mais aussi des territoires ruraux, qui abritent l’essentiel des activités du groupe Avril.

Sanders investit sur les jeunes et l'alternance​

Créée en 2010, l'Ecole des Ventes Sanders est le premier partenariat école-entreprise dans le secteur de l'agroalimentaire, fruit de l'association entre Sanders, l'ESA d'Angers, l'IUT de Rodez et l'IUT de Brest autour de la licence professionnelle "Métier du conseil en élevage". A côté du cursus classique, l'Ecole Sanders propose 210 heures de formation complémentaire au sein de l'entreprise. Les étudiants qui obtiennent leur licence et font preuve de motivation se voient proposer un emploi en tant que technico-commercial chez Sanders.

http://www.atoo-formation.com/

 

Agir localement

Son origine agricole et son engagement à développer les filières nationales font d'Avril un groupe ancré dans les territoires. Il y crée de la valeur et des emplois non délocalisables. Avril s'attache à intégrer ses sites industriels dans leur territoire en travaillant en concertation avec la population et l'ensemble des acteurs économiques. Par le biais de ses activités animales, Avril est très implanté en milieu rural, et développe une relation de proximité avec les éleveurs. Le maillage local du Groupe est un élément clé de son succès.

 

Objectifs développement durable du plan Avril 2020

  • Réduire de 80 % les accidents du travail au sein du Groupe.
  • Employer plus de 6 % de travailleurs handicapés sur chaque site.
  • Doubler le nombre d'apprentis ou alternants accueillis dans les sociétés du Groupe.

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