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Chez Avril, l’apprentissage c’est l’avenir !
21 Juil, 2016

En janvier 2016, à l’occasion de l’inauguration de la nouvelle usine Lesieur pour l’embouteillage et le conditionnement des huiles végétales à Bassens, le Groupe s’est engagé auprès de l’Etat pour promouvoir et développer l’apprentissage.

Illustration forte de cet engagement, une campagne vidéo a été lancée afin de promouvoir les atouts de l’apprentissage chez Avril. Huit apprentis et anciens apprentis ont ainsi été interviewés. Leurs témoignages ont été relayés sur le site Carrières du Groupe ainsi que sur les réseaux sociaux – YouTube, LinkedIn, Twitter. L’objectif : mieux faire connaître, à travers la voix de ces ambassadeurs d’avenir, le Groupe, sa mission et ses métiers, et donner envie à de jeunes étudiants de rejoindre Avril dans le cadre de leur formation.

Pour (re)découvrir ces témoignages, rendez-vous ici !

Cette initiative porte déjà ses fruits : pour la rentrée 2016, le Groupe propose une centaine de postes à pourvoir en apprentissage. Un chiffre qui s’inscrit pleinement dans la volonté du Groupe de s’engager pour l’intégration professionnelle des jeunes, formalisée en janvier dernier par la signature d’une convention de partenariat avec le Premier ministre, le ministère de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Forêt, et le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, dans le cadre de la charte « Entreprises & quartiers ».

L’ambition d’Avril en matière d’apprentissage ne s’arrête pas là, puisque la convention prévoit l’accueil de près de 400 jeunes à l’horizon 2018. En 2013, le Groupe comptait 71 alternants, en contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.

La convention prévoit aussi :

  • Des actions spécifiques à destination des jeunes issus des territoires ruraux, sur le modèle de l’Ecole des ventes Sanders – premier partenariat école-entreprise lancé en 2010, qui favorise l’accès des jeunes à la formation au métier du conseil en élevage.
  • L’engagement d’Avril à accueillir, à l’horizon 2018, au moins 6 % de collaborateurs en situation de handicap (soit le seuil légal) et ce, au sein de la totalité des entreprises du Groupe, en France comme à l’international.
  • La poursuite et l’extension des partenariats du Groupe avec des associations d’insertion, comme Job dans la ville et Nos quartiers ont des talents.
  • La participation du Groupe à des journées d’aide à la réalisation de CV et à la préparation des entretiens d’embauche.
  • L’accueil en stages de découverte de jeunes de classe de 3ème issus de milieux défavorisés.

 

Pour Philippe LAMBLIN, DRH d’Avril : « Le soutien sans faille à l’avenir des filières agricoles françaises qui a présidé à la création d’Avril passe aussi par l’emploi, la formation, la qualification et l’insertion des jeunes issus des territoires ruraux. Ce sont là des leviers indispensables à la transmission aux générations futures des métiers et des savoir-faire de nos filières nationales, à la préservation et au rayonnement de leur excellence. »