Femmes et Hommes du Groupe

CULTIVER NOS VALEURS POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

Construire un groupe où tous les métiers travaillent en synergie passe par le partage d’une culture et de valeurs collectives : c’est pourquoi Avril prend des initiatives permettant à chacun de se développer et de se projeter dans l’avenir, notamment en consolidant une culture managériale commune.

PARTAGER UNE CULTURE ET DES VALEURS COMMUNES GROUPE

Avril se caractérise par la diversité de ses métiers et de ses univers de travail, mais aussi par un esprit de filière qui permet d’agir en synergie.
Le Groupe mène ainsi plusieurs initiatives pour renforcer sa dynamique collective tout en permettant à chacun de se développer et de se projeter dans l’avenir. À ce titre, la naissance du Campus Avril à Bruz près de Rennes est un symbole fort, puisqu’il rassemble dans un lieu unique des métiers jusque-là dispersés.

 

La sécurité avant tout

Avril mène depuis 2012 une politique Santé-Sécurité très ambitieuse avec l'objectif de tendre vers le « 0 accident ». Chaque usine, chaque site, s'est engagé à réduire drastiquement le taux de fréquence des accidents grâce à la mise en œuvre d'un programme d'actions très complet : visites sécurité terrain, sessions de formation, challenges, recueil des bonnes pratiques.
Pour donner un nouveau souffle à sa démarche d’amélioration continue de la sécurité, Avril met en place un nouveau programme co-construit avec les opérationnels des usines. L’accent est désormais mis sur les comportements individuels et l’implication personnelle 

 

DEVELOPPER TOUS LES TALENTS

Avril Academy est une université de savoirs interne qui développe les projets de formations stratégiques et transverses déployés dans le Groupe. Sa première action d’envergure est un programme destiné à ses 900 managers pour les accompagner dans leur mission, Manager@Avril. Son objectif est de déployer un nouveau modèle de management, reflet de son identité, de ses valeurs et de sa culture propre. Il repose sur le développement de leurs savoir-faire et de leur savoir-être autour de la sécurité, de la diffusion d’une culture d’excellence, du développement des collaborateurs et de la capacité à favoriser l’initiative. Plusieurs cycles de formation ont d’ores et déjà été déployés : à l’attention des managers de proximité, des managers de managers, et du top management, touchant ainsi près de 700 collaborateurs. D’autres parcours sont dédiés à des métiers spécifiques, tels que les services de Supply chain  par exemple.

 

Développement de carrière et mobilité 

Innovation sociale de 2018, la Conversation de Développement et de Carrière est un moment d’échange privilégié pour le collaborateur et son manager, hors de toute évaluation des performances. Piloté par le collaborateur qui a réfléchi à ses points de force et ses attentes professionnelles, cette conversation lui permet de se projeter dans l’organisation. 
A ce titre, Avril favorise la mobilité interne de ses collaborateurs tant géographique que sectorielle. La mise en ligne de toutes les offres d’emplois du Groupe sur un site dédié permet à chacun de se rendre acteur de sa mobilité et de saisir des opportunités de développement de carrière répondant aux besoins du Groupe.
Avril déploie par ailleurs une politique active visant à faciliter l’insertion par le travail et à privilégier l’emploi de proximité. Le Groupe s’est engagé à faire progresser chaque année le nombre d’alternants et apprentis accueillis. Un focus particulier a été mis sur les jeunes issus de zones sensibles au travers d’une convention de partenariat entre le Groupe et l’État dans le cadre de la Charte Entreprises et Quartiers. De plus, une dynamique concrète en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap a été engagée au niveau du Groupe en 2012. Un travail de sensibilisation, porté par la Direction générale, a été engagé pour lutter contre les tabous, avec notamment la diffusion d’un guide à l’attention de tous les collaborateurs. Certaines filiales mettent en place des actions plus ciblées. 

 

ETRE ATTENTIF AUX COLLABORATEURS

Avril mène régulièrement des enquêtes d’opinion auprès de ses collaborateurs : fierté d’appartenance, attention particulière au bien-être des salariés, orientations claires fournies par les dirigeants pour le Groupe, ressortent parmi les points forts. Rendre plus visible les opportunités de développement, accroître le leadership des managers, et développer et valoriser les compétences sont les axes d’amélioration sur lesquels le Groupe s’est engagé. Ces résultats ont notamment conduit à la création d’une Direction de « Talent Management » et a impulsé l’évolution de l’entretien professionnel annuel classique vers une « Conversation de développement et de carrière ».
Au niveau du dialogue social, pour la constitution de son Comité d’entreprise européen, Avril a souhaité aller au-delà de ses obligations légales : deux représentants du personnel de ses sites marocains siègent aux côtés de leurs homologues français, belges, allemands, roumains, italiens et britanniques.

 

La démarche "Nourrir la Vie"​

Mettre en lumière les bonnes pratiques de chacun au sein du Groupe et favoriser les échanges, c’est l’ambition de la démarche « Nourrir la Vie ». Cette démarche d’animation des axes stratégiques et de Développement Durable du groupe comporte plusieurs piliers, notamment le challenge  « Les Défis de la Performance ». Tous les ans celui-ci permet à chaque collaborateur de décrire des actions innovantes ou à valeur ajoutée menées au cours des 12 derniers mois, seul ou en équipe. Ces actions sont alors soumises à un jury chargé de sélectionner une vingtaine de projets ambitieux. Ces derniers sont récompensés lors de la « Grande Rencontre », un important événement interne réunissant aussi bien les dirigeants du Groupe que des techniciens ou des cadres. Tous les projets ayant participé au challenge sont représentés par un porte-parole lde cette rencontre annuelles. L’ensemble des projets sont ensuite accessibles aux collaborateurs via le site web interne de Nourrir la Vie. Nourrir la Vie : « Pour que les progrès de chacun deviennent la chance de tous » !

 

Pour en savoir plus sur la façon dont Avril partage la valeur avec ses collaborateurs prenantes, consultez le rapport annuel ou rendez-vous sur https://rapportannuel.groupeavril.com/notre-valeur-partagee