Construisons Avril ensemble
En rejoignant Avril, vous intégrerez une entreprise performante et engagée, qui a à cœur de considérer chacun comme le leader de son développement et de sa performance.
Vous êtes acteur de votre carrière, et notre rôle est de cultiver la singularité de chacun en vous donnant les moyens de développer votre potentiel.
Chez Avril, chaque collaborateur a du talent !
La formation professionnelle et le développement des compétences des collaborateurs et collaboratrices d’Avril est un vecteur essentiel pour anticiper et accompagner les évolutions des activités du Groupe. Avril Academy, université interne de formation d’Avril, répond à cette ambition en se mettant au service du développement des « Talents » d’aujourd’hui et de demain.
Avril Academy accompagne, grâce à une offre de formation variée, la mise en œuvre de la stratégie du Groupe et répond aux enjeux du business. Elle permet l’accélération d’une culture partagée et commune comme par exemple sur la sécurité et la prévention des risques, priorité d’Avril, afin de contribuer au bien-être au travail de tous. Un parcours managérial complet permet de renforcer progressivement ses compétences de leader, ainsi que le développement de softs skills et compétences transverses. De la finance aux ressources humaines, en passant par la supply chain, Avril Academy permet d’accompagner la montée en compétence de nombreux métiers. Avril Academy diversifie son offre en proposant des capsules digitales et elearning permettant de se former quand vous le souhaitez à travers des formations ludiques et de courte durée.
Rejoindre Avril, c’est profiter d’une Academy interne de formation qui vous permettra de développer votre singularité et faciliter votre mobilité professionnelle en cultivant une vision moderne de l’organisation où le leadership est incarné par tous.
Une carrière chez Avril, c’est un accompagnement personnalisé
Avril s’attache à identifier le potentiel des collaborateurs et à leur donner les moyens de progresser dans leur plan de carrière. Le Groupe a mis en place une démarche de « Talent Management » qui repose sur des moments privilégiés de dialogue entre le collaborateur et son manager pour identifier le potentiel de chacun et le développer.
Le suivi des talents chez Avril est ainsi jalonné par 3 grandes étapes :
En parallèle, Avril a mis en place un programme de mentorat pour permettre aux volontaires d’accélérer concrètement leur carrière au quotidien. Chaque année, une trentaine de binômes sont formés pour mettre en relation un cadre expérimenté du Groupe avec un collaborateur moins expérimenté. Qu’il s’agisse de stratégie de carrière, de la façon de constituer un réseau, ou de trouver l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, tous les sujets sont ouverts.
Une carrière chez Avril, c’est une vision unique de la mobilité professionnelle
La définition de la mobilité chez Avril est assez inédite : nouvelle entité, changement de métier, déplacement géographique… La diversité des activités du Groupe offre de nombreuses perspectives d’apprentissage, de développement de carrière et de rencontres. Le Groupe accompagne chaque salarié à sortir de sa zone de confort en offrant de nouveaux challenges à la clé.
La mobilité internationale, un vrai défi professionnel et personnel
« Après avoir évolué 10 ans sur des fonctions d’exploitation du site de Saipol Lezoux, puis des fonctions de directeur de site Lesieur Vitrolles pendant 5 ans, le Groupe m’a proposé une formidable nouvelle aventure à l’international !
Je suis depuis un an directeur des opérations de Costa d’Oro qui sélectionne, assemble et conditionne des huiles d’olives avant de les expédier vers ses clients aux 4 coins du monde. La mobilité internationale est un défi professionnel et personnel.
C’est aussi une formidable ouverture culturelle et une découverte de nouvelles méthodes de travail et process qui amènent à développer sa capacité d’écoute, de reformulation et de synthèse, ainsi que sa capacité à sortir du cadre. En résumé, une belle expérience et une étape importante dans ma carrière ! »
Thomas Kermorgant, directeur des opérations de Costa d’Oro
Une carrière chez Avril, c’est l’opportunité de partager idées et projets
Le Groupe est à l’écoute de ce que chaque collaborateur peut apporter pour faire progresser le collectif. Pour faire vivre cette culture du partage, Avril ouvre des espaces de réflexion pour encourager le partage de bonnes pratiques entre pairs.
La démarche Nourrir la Vie est le challenge annuel qui invite les collaborateurs à partager leurs succès et performances sous la forme d’actions individuelles ou collectives. Un événement qui met en lumière les lauréats de l’année et valorise l’esprit d’initiative des collaborateurs afin d’en faire une source d’inspiration pour tous.
Quel est votre poste au sein d’Avril ?
Je suis responsable Innovation et Développement Analytique au sein de la direction Innovation Procédés Avril mais également en charge du Centre Recherche Innovation Développement Lesieur situé à Coudekerque-Branche (59).
Pourquoi avez-vous décidé de participer au programme Nourrir la Vie ?
J’ai décidé de participer à Nourrir la Vie car ce programme est pour moi le meilleur moyen dont nous disposons pour inspirer les autres. Et, à l’inverse, c’est également une formidable opportunité de nous nourrir des idées des autres, lors de la présentation des défis ou de discussions plus informelles lors de moments de convivialité.
Quel défi avez-vous présenté ?
Dans mon équipe, nous avons présenté une solution innovante développée pour le laboratoire contrôle qualité de Saipol Dieppe : l’imagerie spectrale. Il s’agit d’une technique qui permet de déterminer le pourcentage d’impuretés dans les échantillons de graines reçus au laboratoire.
Jusqu’à maintenant, la méthode officielle consistait à trier les impuretés des graines à la pince à épiler pour en déterminer le pourcentage. Les techniciens de laboratoire passaient ainsi 20 à 30 minutes pour chaque échantillon. L’analyse est aujourd’hui assurée par ce nouvel instrument, ce qui libère du temps de technicien et permet ainsi d’absorber le volume d’échantillons supplémentaires générés depuis la montée en puissance d’OleoZE. Autre avantage pour le bien-être des collaborateurs, la mise en place de cette technique permet de limiter la fatigue visuelle des techniciens.
Comment vous est venue l’idée de ce défi ?
L’idée est venue d’une visite réalisée sur le site de Saipol Mériot il y a plusieurs années, où j’ai pu observer cette pratique. À ce moment-là, je n’avais pas de solutions à proposer, mais, quelques années plus tard, la veille technologique a permis de faire ressortir une technologie qui permettait enfin de répondre à cette problématique. Après échanges avec le fournisseur et test de faisabilité de la technique, nous avons proposé à Saipol de monter un projet visant à créer les calibrations nécessaires pour l’analyse des graines de colza et tournesol.
Que va devenir votre projet ?
L’instrument est aujourd’hui utilisé en routine sur le site de Saipol Dieppe, mais j’ai déjà été sollicité pour dupliquer cette technologie sur d’autres sites du groupe Avril sur les mêmes applications ! D’autres idées de développement à partir de cette technologie ont émergé, mais sur d’autres types d’échantillons. Peut-être un nouveau défi Nourrir la Vie à relever !
Le COMEX des Jeunes, organe de réflexion des moins de 35 ans
Conscient que les jeunes générations ont beaucoup à apporter au collectif, Avril a créé le COMEX des Jeunes. Cet organe de réflexion est formé d’une vingtaine de collaborateurs de moins de 35 ans issus de toutes fonctions et secteurs du Groupe. Cette assemblée se réunit régulièrement pendant 2 ans pour réfléchir et travailler sur l’ensemble des problématiques du Groupe via le prisme de la jeune génération.